针对基层青少年事务社会工作人才队伍建设存在的政策制度不健全、岗位职责不明确、人才队伍不稳定、专业化水平不高等问题，团阳新县委围绕人员怎么选、怎么用、怎么管三个方面，探索创新青少年事务社工队伍培养路径。

改变以往社工招聘的单一模式，按照“自愿报、部门推、组织选”原则，结合预防青少年违法犯罪、未成年人保护工作，定期通过县人社、团委“青春阳新”公众号发布招聘公告，特别是广泛征求公安、检察、法院、司法、教育、民政等部门对人选的意见建议，进一步拓宽人员选拔的视野范围，真正招用一批专业知识扎实、工作能力较强、热爱青少年工作的骨干，确保社工队伍能进能出、优胜劣汰、队伍常青。近三年，累计招聘青少年社会事务工作者11人。

另一方面，坚持精准派用。按照“因人而异、因岗而异”的思路，精准选派优秀社工参与团的青少年事务工作。比如，针对阳新务工大县、留守儿童多的实际，组织普通社工参与关爱留守儿童、加强女童保护等工作，全年开展留守儿童关爱帮扶活动近100场次、青少年权益维护公益讲座500余场次，直接受益16405人次，女童保护项目荣获青年志愿服务大赛省级金奖、国家铜奖；针对预防未成年人犯罪工作，组织专业社工不定期对帮教对象开展家庭走访、集中学习、公益劳动、心理疏导、家庭教育等活动，全年累计协助参与社会调查786次、心理测评41人次、心理疏导42人次、亲职教育111次、帮扶教育52人，全力帮助未成年帮教对象越过人生“寒冬期”，让社工在干实事中增强成就感和责任感。