干得好不好，大家来评议。4月21日下午，一场紧张热烈第一季度述评大会在县人社局如约召开。

就业中心等11个单位（股室、人社中心）负责人在台上述职，主题是就业稳岗“开门红”，内容要包括所有工作，每人10分钟，所有党组成员和其他单位负责人在台下打分，成绩当场出来。这种新颖的工作考评方式，是近十年来人社部门的第一次。

会议通报了一季度就业工作相关指标任务完成情况后，就业中心便先打“头炮”：台账资料整理到位，述职材料准备充分，从“春风行动”说到援企纾困，措施具体、数据详实，述职完后，会场响起热烈掌声。台下人员根据相关评分规则迅速给出自己的分数。紧接着，就业股、职改办、经开区、富池人社中心等10个单位依次上台，会场气氛在一场场述职和一次次评分中逐渐推向高潮。

最终，经核算，就业中心、经济开发区人社中心和白沙人社中心述评成绩分别获得一二三名，而准备稍显不足的浮屠人社中心排名靠后。根据规则，就业中心和浮屠人社中心将在年度绩效考核中分别加2分、扣2分。

一场“干货”满满的述职述评下来，各单位亮摆了成绩，分享了经验，查找了不足，也明确了方向，为全县人社系统落实全面从严治党“双责双促”大力提升工作质效开了一个好头。

县人社局局长卢长林说，“乘势而上、奋勇争先”是总基调，实施绩效考核、季度述评、和“三创”促“三争”是推进工作的重要手段。这次季度述评大会开得很成功，效果很好，起到了比学晾晒、促干争先的作用，大家要继续巩固发扬，使其常态化、规范化、制度化，成为人社部门补短板、强措施、抓落实、争先进的“第一种形态”。

制度重在执行，抓工作既要显亮点，也要红红脸。据悉，这是该局参照县“双月述评”考核机制，结合实际研究制定出的一项创新举措，目的是为了进一步加强系统行风建设，营造浓厚的比学赶超氛围，促进阳新各项人社事业高质量发展，全面提升人民群众的满意度和好评率。

通讯员：何林峰 刘奇佳

一审：马婷婷

二审：王珊

三审：黄健