如约而至到新港，并肩战斗聚一堂。为进一步理顺工作机制，深挖园区技能人才开发潜力，4月26日上午，在新港园区技能培训提升协调研讨会上，阳新县人社局与新港人社局就脱贫劳动力培训和高技能人才开发等工作的对接机制、任务分解、职责划分等进行深入沟通，商定了工作实施方案，确定了“时间过半、任务过半”的目标。

会上，该局职建股负责人李远琼用通俗易懂的语言，让相关经办人员迅速掌握了技能认定工作的“精髓”。

阳新就业中心主任费明刚等为在场人员开展相关优惠就业创业政策宣传，相关经办机构接着开展脱贫劳动力培训，工作安排满满当当。

培训完毕，县人社局党组成员费世道一行马不停蹄赶往远大医药富池工业园，调研5家园区企业高技能人才、岗前技能培训等工作，深入一线精准了解企业人才需求，指导园区企业开展针对性的技能等级认定、人才储备工作。

费明刚鼓励符合条件的企业在确定技能人才评价职业（工种）范围、设置岗位等级、制定岗位规范、运用评价方式等方面做到四个“自主”，心无旁骛开展技能人才职业技能等级评价工作，同时一一解答企业代表在就业补贴政策方面遇到的难点问题。

富池人社中心主任王有明表示，将进一步强化工作措施，落实助企纾困政策，用心用情、精准有效，到基层一线解决技能人才开发相关问题，切实让得实惠、取实效。

会议强调，要充分发挥人社职能，积极了解和反映人民群众和市场主体所忧所盼，推动解决群众困难和市场主体困难，扎实调查研究，以实际行动为稳增长保民生促发展多作贡献；要依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地，大力培养高技能人才；要建立技能人才继续教育制度，定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应；要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，切实增强广大技能人才的获得感与职业荣誉感、自豪感。

通讯员：何林峰 程杰

一审：马婷婷

二审：王珊

三审：黄健