在全国县域经济竞相发展的浪潮中，阳新县正以蓬勃向上的发展势头，展现出强劲的内生动力。

从曾经的 “国贫县” 到2024年GDP突破536.5亿元，规上工业总产值达572亿元，中部地区综合竞争力百强县市位列第48位，阳新华丽转身的背后，是人才强县战略的坚实支撑。锚定全国经济百强县的目标，阳新立足县域实际，以产业发展需求为导向、以高质量发展为牵引，构筑强大的“人才磁场”，实现一场城市与人才的“双向奔赴”。

厚植产业热土，让人才“大展宏图有舞台”。人才如候鸟，择良木而栖。没有富有竞争力的产业平台，招才引智便是无源之水。阳新把舞台搭在产业链上，用坚实的产业基底为人才提供了施展才华的广阔舞台。阳新始终坚持“工业强县”战略不动摇，推动产业集群化、数字化、融合化发展，积极培育生物医药、新材料等主导产业集群，引进华新水泥、远大医药等百亿元级项目，推动工业实现两轮倍增。同时，阳新大力发展“五个一”特色农业，培育出网湖鳙鱼、阳新柑橘、阳新芽茶等一批特色品牌；吸引“阳新鞋匠”返乡创业、就业，带动制鞋产业形成“五位一体”体系，铸就“中部鞋都”。产业的高度，决定了人才的价值高度；产业链的完整度，决定了人才成长的加速度。阳新用实打实的项目，把“英雄有用武之地”写在了富川大地上。

营造宜居生态，让人才“心安之处即是家”。引进人才是序章，留住人才需要倾注情感的软环境建设。阳新的魅力，不仅在于经济增长的潜力，更在于其为人才精心营造的生活与发展氛围。一方面，是优美的自然山水。作为鄂东南的重要生态节点，阳新拥有仙岛湖、网湖湿地等得天独厚的生态资源，正持续深化生态文明建设，打造宜居、宜游、宜养的美丽家园，满足人才对高品质生活的追求。另一方面，是温暖的社会服务。阳新着力优化人才服务保障，通过落实各项人才补贴政策、提供创新创业金融支持、建设人才公寓、优化子女入学和医疗保健服务等务实举措，解决人才后顾之忧，传递“爱才、敬才”的城市温度。当人才既能在此追逐事业梦想，又能安享岁月静好，认同感与归属感便油然而生。这份独特的生态“滋养”，是阳新汇聚人气的持久魅力。

创新激励机制，让人才“海阔天空任翱翔”。活力的源泉在于能够持续激发创造力的体制机制。在政策激励上，阳新每年安排300万元科技创新专项资金，对关键技术攻关、科技成果转化、创新创业项目给予实实在在的奖励与资助，以“真金白银”激发创新潜能。此外，积极探索“飞地引才”、柔性引智、校地合作、产教融合等新模式，通过“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，引导人才领衔重大项目，柔性引进高层次人才和专家，推动产业转型升级。通过打破地域和身份限制，阳新构建了更加开放、灵活、高效的人才集聚和使用机制。这种机制创新的“活水”，旨在让每一位人才在阳新都能找到成长的空间、发展的机遇。

纵观阳新的人才发展路径，它是一个将产业牵引、环境吸引和制度保障融为一体的系统工程。其目标，就是要塑造一个“近者悦、远者来”的良好人才生态。在区域协调发展和中部崛起战略深入实施的宏观背景下，县域是实现高质量发展的关键单元，而人才是其中最活跃、最根本的要素。阳新以“引才”促“兴城”的实践，正是其迈向“百强县市”、夯实发展根基的战略抉择与生动写照。阳新，这片充满希望的红土地，正以其对人才的渴盼与诚意，用心用情成就人才，奋力书写新时代县域崛起的精彩篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：程坤 （武汉市蔡甸区人力资源和社会保障局）