6月12日，湖北葵花巾帼技能培训有限公司内气氛热烈，2025年集体协商会议在此召开。工会代表、职工代表与公司管理层围桌而坐，围绕职工权益保障、企业发展规划等核心议题展开坦诚交流。
作为阳新县总工会下岗女职工再就业培训基地，葵花培训学校始终以“培训+就业”模式助力女性成长。三年来，学校累计开设32期家政服务技能培训班，帮助1750人次掌握母婴护理、老年护理等实用技能，其中389人考取职业资格证书，841人通过校企合作实现再就业。此次会议，正是这家社会责任型企业深化职工关怀的又一实践。
协商聚焦四大焦点：技术工人薪酬激励机制、社会保险覆盖范围、安全生产培训频次及最低工资水平。经过三轮民主协商，双方达成共识：增设技能津贴与绩效奖金，确保薪资水平与行业标杆接轨；完善健康体检、节日慰问等福利制度；每年投入专项资金开展安全生产培训；建立“学徒-技师-管理岗”新八级工薪酬激励体系。县总工会集体协商负责人现场表示：“集体协商是法治精神的体现，既维护了职工权益，也为企业发展注入凝聚力。”
签约仪式上，双方首席代表郑重落笔，现场掌声雷动。这份协议不仅是对企业规范化管理的认可，更标志着葵花培训学校在构建和谐劳动关系道路上迈出坚实一步。未来，葵花培训学校计划联合行业推出“家政服务薪酬指导标准”，并设立职工权益热线，让协商成果真正惠及每位员工。
葵花培训学校相关负责人表示：“职工是企业最宝贵的财富，我们将以协商为纽带，持续打造‘有温度’的技能培训平台。”县总工会负责人呼吁更多企业借鉴此模式，让“企业关爱职工、职工热爱企业”成为县域经济高质量发展的温暖底色。
通讯员：李文畅
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