7月2日下午，县委书记杨波深入排市镇、木港镇和县人社局，通过座谈形式专题调研全县“干部素质提升年”行动落实情况，为干部成长把脉定向，为高质量发展筑基赋能。县委常委、组织部部长韩顺东参加调研。

在乡镇调研时，杨波与青年干部深入交流。他强调，青年干部是事业发展的生力军，应当做到善学善思善为，在实践中加速成长。一要学用相长，善于将所学专业知识精准融入岗位实践，在深学政策理论的同时紧跟专业前沿，持续提升工作效能。二要总结精进，在完成具体任务中勤思考、深体悟、常总结，找准自身差距与不足，探索更优工作方法，于反思中实现能力跃升。

杨波要求，镇党委班子要真心实意“传帮带”，为青年干部创造锻炼平台，精准指出不足，并通过完善评比机制营造“比学赶超”浓厚氛围，推动青年干部在群众工作和经济工作两大主战场担重任、长才干。在村支书选任上，必须坚持把纪律规矩挺在前，突出选用党性强、讲公道、善作为、服务意识强的优秀人才。

在县人社局，杨波对职能部门干部提出了更高、更具体的要求，强调必须以能力的实质性跃升，来主动服务全县发展大局的核心任务。他指出，面对阳新“奋进全国百强县”的目标和激烈竞争态势，职能部门干部唯有不断提升精深专业的业务能力和精准透彻的政策理论解读水平，才能深刻理解发展大势、精准对接上级部署、有效破解本地难题，真正融入并有力驱动阳新跨越式发展的时代洪流。关键要提升三方面的能力：协同攻坚能力，善用数字平台强化部门联动，合力破解历史遗留问题；制度构建能力，通过规范流程、完善机制，整体提升履职效能；改革创新能力，精准研判政策、找准切口，于细微处着力打造改革亮点，积小胜为大胜，全面提升改革水平。

记者：冯小刚 石蕾

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