为深入践行新时代“枫桥经验”，构建和谐劳动关系，7月28日下午，阳新县劳动人事争议仲裁院联合县人社局工伤股、县经济开发区人社中心，携手县总工会、县法院，共同下沉至湖北金帝鞋业有限公司，开展“仲裁员服务企业参与调解”专项行动。此次行动旨在将调解关口前移，现场化解劳动纠纷，并通过专题培训提升企业规范用工意识，为企业和劳动者高效搭建沟通桥梁。

精准调解：联动机制化解工伤待遇分歧

在本次调解的案件中，经审理查明，梁某在被申请人处工作期间，于上下班途中受伤。受伤后，梁某被送往医院治疗，后经人社局认定为工伤。然而，梁某与企业在工伤相关待遇费用上存在分歧，双方多次协商未能达成一致。

接到调解申请后，“人社+工会+法院”工作室迅速响应。组成专业调解小组，主动靠前服务。通过查阅案件材料，充分与双方当事人沟通，准确掌握纠纷起因、争议焦点和双方诉求。秉持专业耐心，经过数轮坦诚交流与意见交换，最终促成双方达成一致，现场签订了调解协议书。根据协议，企业将在规定时间内配合劳动者完成工伤待遇支付申请及相关赔偿支付，这起工伤纠纷得以圆满高效化解。

趁热打铁：以案释法强化源头预防

纠纷调解成功后，县仲裁院、工伤股负责同志随即面向企业干部代表组织了专题培训。结合调解案例，深入浅出地讲解了《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动合同法》中关于工伤认定标准、赔偿计算、企业责任义务等核心内容，并剖析了企业在工伤处理中常见的法律误区。

“人社+工会+法院”工作室的调解员则侧重分享了工伤预防的实用技巧和典型案例，经开区人社中心指导企业要加强工伤保险购买意识、加大新员工安全培训力度等措施，有效降低工伤事故发生风险。培训还设置了互动答疑环节，对企业代表、劳动者提出的问题进行现场解答。

端口前移：打造劳动争议多元化解新模式

此次深入企业一线成功调解纠纷暨联合培训，是阳新县“人社+工会+法院”裁调对接机制深化联动协作、推动矛盾纠纷源头化解的生动实践，旨在通过具体个案精准普法，进一步强化了企业源头预防能力。

下一步，阳新县“人社+工会+法院+N”裁调对接工作室将继续推进关口前移，常态化开展“送调解、送培训进企业”活动。通过不断创新工作方法，加大劳动纠纷排查和前端化解力度，为营造全县和谐稳定的劳动关系、优化营商环境贡献力量。

通讯员：王琴

一审：马婷婷

二审：张贵华

三审：朱兰青