为深入推动劳动争议多元化解机制创新发展，构建和谐劳动关系和优化营商环境，7月28日上午，黄石市劳动人事争议仲裁院专程赴阳新县实地调研指导我县探索构建的“人社+工会+法院+N”劳动人事争议裁调审对接工作机制建设情况。

座谈会上，县人社局介绍了我县裁调审对接工作进展：自2023年建成“一站式”诉调对接工作室以来，通过程序衔接与资源整合已实现70%案件诉前化解，平均调解周期5-40日，为升级裁调审一体化机制奠定了坚实基础。通过初步建立“人社+工会+法院”裁调审机制，并积极引入司法行政、信访、企业代表组织等多方力量协同参与，为劳动者维权开辟高效新通道、确保纠纷处理及时有序奠定基础。

市仲裁院对阳新县机制建设取得的进展给予高度评价，认为阳新具备良好工作基础。同时，为稳步推进该机制，调研组提出关键建议：一是强化协同联动，需细化成员单位职责清单，优化案件流转衔接规程，确保信息共享无障碍、协作配合无缝隙；二是发挥阳新特色，将本地“革命老县”红色文化、乡情“柔性”等特色元素融入多元调解机制；三是以“小切口”作为突破点，例如通过建立行业分类试点工作室，带动整体劳动多元争议调解格局构建。

此次调研指导，为阳新县“人社+工会+法院+N”机制的深化发展明晰了路径。县人社局相关负责同志表示，将认真落实指导意见，持续深耕，全力打造新时代“枫桥经验”在劳动维权领域的阳新样板工程，为构建和谐稳定劳动关系、服务全市高质量发展与营商环境优化贡献阳新力量。

通讯员：王琴

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