“从一开始听不懂方言、不敢跟村民打交道，到现在能用洋港话拉家常、算明白账……这半年，在项目一线锻炼，比坐办公室学得多！”近日，洋港镇年轻干部、双港公路建设协调专班成员郭启伟在工作周记里写下这样的感悟，这正是洋港镇深入推进“干部素质提升年”行动取得成效的生动缩影。
今年以来，洋港镇聚焦“学思用贯通、知信行统一”，从思想铸魂、强基提能、一线淬炼等3个维度发力，着力打造一支“政治强、业务精、作风实、能攻坚”的基层年轻干部队伍，为全镇高质量发展注入强劲动力。
一、思想铸魂，以红色基因淬炼忠诚本色
“站在下畈党小组旧址，听老党员讲党小组创建人柯少轩当年在这里秘密开会、开办农民夜校、发起暴动的历史，才真正明白‘江山就是人民，人民就是江山’的分量。”五四青年节当天，参与“重走革命路”主题活动的年轻干部周媛在座谈会中分享道。
知史爱党，知史爱国。洋港镇充分利用辖区红色资源，着力打造“红心课堂”教育品牌，将“下畈党小组旧址”“龙燕区第八乡苏维埃政府旧址”等5处红色教学点串联成线，开发“沉浸式党课”教学模式，组织年轻干部重走革命路、重温革命事，体验“地下交通员”送信等场景，在实景实感中传承红色基因。每逢重要节点，邀请村组老党员走进“室外课堂”，同年轻干部分享亲身经历的“打土豪分田地”“组建农民自卫军”等故事，让年轻干部在聆听红色事迹中筑牢信仰之基。
二、强基提能，以多元平台锻造过硬本领
“以前总觉得党建工作是‘宏观课题’，和大家讲解不知从何‘下手’；站上讲台才发现，得把‘发展党员流程’‘党的组织生活会议记录内容’这些重点拆成农村党务工作者看得懂的‘具体步骤’。”在全镇党员教育培训中，刚完成授课的年轻干部刘玉萍感慨道。
干部能力水平的高低，直接决定任务完成的成效。洋港镇把“提升岗位履职能力”作为提升年轻干部素质的核心抓手，打出“培训+实践”组合拳。利用镇干部例会等为契机，由领导班子成员“手把手”传授分管领域工作经验，引导民政线干部精准学“低保核查三步骤”、城建线干部高效练“建房审批全流程”……政府“六办”根据本年度工作要点，组织开展业务培训，让年轻干部轮流“上讲台”，围绕各自负责重点工作讲思路、谈举措，倒逼年轻干部理清思路、主动谋划。今年以来，已开展业务培训8期，19名年轻干部完成登台授课。
为让干部能力与时代需求同频共振，洋港镇积极引入“外部智慧”，邀请高校团队为年轻干部进行新媒体技术专题培训。从“镜头捕捉乡村亮点的角度选择”到“短视频剪辑的叙事逻辑”，再到“‘网言网语’讲政策的表达技巧”，高校志愿者们手把手教年轻干部“用生动画面讲述故事、用活泼语言拉近距离”的本领。
“掌握这些硬核技术，我们可以让洋港好故事、好产品、好风光通过网络‘飞’得更远，让党建活动和农产品宣传通过短视频‘活’起来。”镇党委委员柯明娟说。
“跨部门协作不是‘各干各的’，得学会‘拧成一股绳’。”这是“悦学习・跃青春”读书班上，镇年轻干部与镇中心校年轻老师交流时达成的共识。
为提升协同合作能力，洋港镇建立“每周一学、每月一分享、每季度一研讨”机制，依托“业务大讲堂”“‘悦学习・跃青春’读书班”等平台，促进多群体、多层级交流。在这里，村干部、湾组组长等“土专家”向年轻干部分享“调解邻里纠纷的窍门”“发动党员群众搞环境卫生的实用招”；镇直机关年轻干部、学校年轻老师、村主职助理共话读书心得，谈“基层工作的耐心与方法”。目前，“悦学习・跃青春”读书班已举办6期，累计150余人次参与，各领域、各层级干部在思想碰撞中凝聚了工作合力。
理论和政策宣讲不能只念稿子，要高效转化方式，让村民和职工听得进、记得牢。为此，洋港镇组建“年轻干部宣讲团”，将党的创新理论、惠民政策“讲解课”搬到座谈会议、田间地头、文化广场、企业车间。
在沙地村的党群服务中心会议室里，驻村年轻干部同党员细数作风建设成效、剖析反面典型案例，讲清加强作风建设的重大意义；在崩山村的凉亭里，年轻干部和村民们围坐一起召开“板凳会”，用“种一亩地能领多少补贴”等家常话解读惠民政策；在晶全照明科技有限公司的车间里，“年轻干部微宣讲”结合企业运营实际，讲清“优化营商环境”工作中“办事少跑腿”的具体举措……
截至目前，全镇已开展各类宣讲46场，覆盖村民、职工3000余人次，年轻干部在“说群众话、解群众惑”中既深化了理论理解，更锤炼了群众工作本领。
三、一线淬炼，以实战攻坚检验成长成效
“刚开始跟村民聊征迁，对方说‘洋港话’，专班的一些外地年轻干部得靠村干部‘翻译’。现在大家不仅能听懂，还能用一些本地的顺口溜拉家常、讲道理。村民笑着说‘这些娃懂咱心思’。”谈起年轻干部在推进双港公路建设实践中发生的变化，镇党委书记成传托眼里满是成就感。
双港公路（洋港段）是全镇群众期盼多年的民生工程，建成后将使洋港至阳新城区的车程从1.5小时缩短至40分钟。推进该项工程，“打通莲花心隧道”是关键节点，但由于涉及车梁村等村部分村民用房用地征迁，相关工作推进难度较大。为破解这一难题，镇党委探索实施“一带一”的传帮带机制，组建了一支由老干部和年轻干部组成的征迁协商专班。
每周固定两天的“面对面协商”，老干部们总是提前带着年轻干部现场踩点。老干部罗显文带着年轻干部熊侃走访时，会悄悄指着村民家院墙上的农具说：“看到没，这家准是种粮大户，聊征迁得先算明白青苗补偿的账。”遇到村民情绪激动，老干部们会先递上一杯热茶，用当地方言说几句家长里短缓和气氛，过后再给年轻干部复盘：“村民急的不是拆房子，是担心往后的日子没着落，得先把安置方案讲透。”
白天，专班年轻干部跟着老干部入户，记下“谁家老人需要就近安置”“哪户担心征迁补偿”等诉求；晚上，大家围坐一起时，老干部们会结合几十年的工作经历，教年轻干部把“征迁政策”转化为“村民能算清的平衡账”。几个月下来，这种“老带新”的工作机制不仅让征迁协商进度比预期快了不少，更让年轻干部在实战中练出了“读懂群众情绪、回应群众诉求”的真本事。
曾经需要村干部翻译村民“说些啥”的外地年轻干部，如今也能带着村民算清“长远账”，成了群众口中“懂心思的娃”。
在服务经济发展一线，年轻干部同样“顶得上”。筹建商会是今年洋港镇统战工作的重点。为让更多企业加入商会平台，年轻干部分组对接不同领域企业，他们走进阳新百洞峡景区，跟负责人算“农文旅资源共享能带来多少客流”；来到鼎丰家庭农场，聊“农产品抱团销售能降多少成本”；深入湖北天铝金属环保科技有限公司，讲“企业间技术互通能省多少研发力”……靠着“把政策讲透、把好处讲明”的韧劲，目前，全镇已有20余家企业主动加入商会筹建工作，洋港镇商会筹备会第一次会议在7月顺利召开，年轻干部也在“联企、助企、兴企”中学会了“既讲政策原则，又懂灵活变通”。
如今的洋港镇，年轻干部中“坐办公室等任务”的少了，“沉到一线找活干”的多了；“说官话套话”的少了，“讲家常话办实在事”的多了。下一步，洋港镇将持续深化“干部素质提升年”行动，让干部持续在红色教育中铸魂、在研学实践中蓄能、在一线历练中成长，以干部队伍高素质赋能洋港经济社会高质量发展。
通讯员：叶博
一审：马婷婷
二审：张贵华
三审：朱兰青
