8月26日，县人社局党组成员、总会计师谈云强带领仲裁院，同县总工会一起，下沉至我县某企业，上门开展“仲裁员下基层，送政策进企业”专项行动，通过“以案释法、以案普法”的方式，成功调解两起工伤保险待遇补偿纠纷，实现了劳动争议源头化解、快速化解。

在本次调解的案件中，经审理查明，当事人莫某、王某在某建筑公司工作期间，因工受伤后双方就受伤赔付产生纠纷。申请人遂诉诸仲裁，要求确认在工作期间与所在单位存在劳动关系并支付受伤赔付款等。

   

针对建筑行业工伤纠纷处理周期长、矛盾易激化的特点，而先行调解更有利于及时化解纠纷，县仲裁院主动启动“人社+工会+法院+N”多元联动调解机制，依托劳动争议裁调审对接工作室，将调解现场“搬”到企业内部，组织开展诉中联合调解。

“背靠背”沟通，聚焦争议化解分歧。调解工作人员采用“背靠背”方式，分别与劳资双方进行深入沟通。一方面，充分听取双方当事人意见，归纳双方争议焦点，并且就处理方案统一意见。另一方面，积极疏通调解过程中的难点、堵点，针对双方争议点逐一进行释法说理，引导理性解纷，最终就赔偿数额达成一致。

“面对面”调和，促进双方达成协议。在双方意向基本明确的基础上，“人社+工会+法院+N”裁调审工作室下沉至企业，召集当事双方到一起，引导双方平等对话、互相理解。现场对案件再次深入剖析，释明相关法律法规，促成当事人双方达成和解协议。经充分调解，双方达成一致意见，在县人社局、县总工会指导下，双方现场签订了调解协议书。

此次活动是阳新县深化“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制的重要实践，彰显了裁调审衔接工作室主动靠前服务、优化营商环境的积极作为。下一步，工作室将继续秉持“服务企业、服务职工”理念，融柔性调解与刚性裁判于一体，为构建和谐稳定劳动关系、促进阳新高质量发展贡献力量。

通讯员：王琴

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