5月13日，省总工会党组书记、常务副主席陈惠霞一行来阳新调研“人社＋工会”劳动人事仲裁调解工作。

调研组先后走访了县劳动人事争议仲裁院、“人社+工会+法院”裁调审工作室及基层零工驿站，通过实地查看、查阅资料、座谈交流等方式，与一线仲裁员、调解员及工会干部进行了深入沟通，详细了解我县“人社+工会+法院+N”部门联动机制运行、案件调处流程、基层调解网络建设等工作情况，对我县“人社＋工会+法院+N”省级重点领域改革事项、劳动人事争议仲裁调解工作给予肯定。

近年来，我县坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深化“人社+工会+法院+N”多元化解机制。以“和合”文化为统领，创新探索分类研判、多轮沟通、情感破冰、类案类比的“四步调解法”；同时联动工会、法院等多部门同向发力、协同共治，柔性化解劳资纠纷。2023年以来，人社、工会联合调解案件372件，近三年调撤率达84%。2023年我县获评省级金牌劳动人事争议调解组织；2025年我县多元化解机制改革成功入选全省优化营商环境重点领域改革事项，并获全省通报表扬。

下一步，县人社局将以此次调研为契机，深化跨部门协作联动。聚焦三项重点工作，打造“富川和合”特色调解品牌，延伸基层调解服务触角；培优专业工会调解员队伍，提升调处专业化水平；依托工会驿站、零工驿站等阵地，完善职工维权服务体系，将劳资矛盾化解在萌芽阶段，持续构建和谐稳定劳动关系，为优化县域营商环境贡献人社力量。

通讯员：王琴

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