7月3日下午，黄石市首届集体协商技能竞赛阳新赛区预赛在县总工会工人文化宫成功举办。县总工会领导班子成员、职工服务中心负责人及8名参赛选手参加活动。

本次预赛以某机械制造有限公司为模拟案例，围绕工资调整与技能激励、加班工资计发、带薪年休假、孕期女职工特殊保护四项核心议题展开，完整还原集体协商全流程。活动设置自主研讨、模拟演练、点评复盘三个环节，环环相扣、层层递进。

自主研讨打基础。演练开始前，8名参赛选手集中研读预赛案例、协商脚本、评分细则等全套资料，围绕竞赛难点、协商话术、答辩要点开展15分钟自由交流研讨。大家你一言我一语，有的分享政策法规运用技巧，有的探讨协商策略把控方法，现场学习氛围浓厚。通过研讨，选手们进一步吃透了竞赛规则、摸准了案例背景，为后续实战演练做好了充分准备。

模拟演练见真章。研讨结束后，进入最核心的60分钟分组实战模拟环节。8 名选手抽签分成职工方、企业方两组，每组4人，分别扮演工会主席、一线技师、青年技工、女工委主任以及副总经理、人力资源部部长、财务部副部长、生产部部长等角色。

协商现场气氛紧张而热烈。职工方首席代表首先开场，阐明协商目的和总体诉求；随后各专项代表逐一发言，结合劳动法、职工带薪休假条例、湖北省女职工劳动保护规定等法律法规，围绕工资增长幅度、技能津贴标准、加班工资核算基数、年休假安排方式、孕期女职工保护措施等具体问题据理力争，摆事实、讲法条、提数据，逻辑清晰、有理有据。

企业方代表也不甘示弱，从生产经营实际出发，结合新厂区建设投入、研发成本压力、订单交付任务、人员调配困难等实际情况，对职工诉求逐一回应，既有原则立场、又有灵活空间。双方围绕核心议题展开多轮交锋，时而据理力争、时而理性沟通，在争议中寻找共识，在博弈中谋求共赢。

随着协商推进，双方逐步缩小分歧：工资涨幅从最初的10%与7%的差距，逐步靠拢到8%的共识；加班工资核算标准从按最低工资计发，调整为按职工本人工资基数计发；年休假从“一刀切”放弃，改为职工自愿选择、错峰安排；孕期女职工保护也分类施策、逐步落实。整场演练节奏紧凑、对抗激烈，真实还原了集体协商的完整过程，让在场观摩人员大呼过瘾。

点评复盘促提升。演练结束后，县总工会领导班子成员依次进行点评。大家既肯定了选手们的精彩表现，也直指存在的问题 —— 有的发言不够聚焦、有的策略把控不足、有的表情变化有待加强，并针对性地提出了改进建议。选手们边听边记，纷纷表示点评切中要害、受益匪浅。

县总工会党组书记、常务副主席明平浩对本次预赛的成功举办给予肯定，对各位选手的认真投入表示感谢。他说，本次预赛既是一次实战练兵，也是一次能力检阅，达到了以赛促学、以赛促练的预期目的。希望全体参赛选手以本次预赛为新起点，认真消化吸收点评意见，查漏补缺、精益求精，不断提升协商实战能力，力争在市级竞赛中取得优异成绩，为阳新争光、为工会添彩，以高素质协商队伍推动我县集体协商工作再上新台阶，为构建和谐劳动关系、助力阳新高质量发展贡献工会力量。

通讯员：李文畅

责编：张贵华

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