4月14日上午，收到阳新万家福体育用品公司职工代表送来的锦旗后，阳新县劳动人事争议仲裁院院长钟卫国一颗悬着的心终于落了下来。

3月中旬，阳新仲裁院陆续接到万家福公司员工反映：公司停产3个多月了，一直都没发生活费、也没有缴社保，要求申请仲裁。

阳新鞋服类企业较多，现在这家企业出现停工问题，职工薪资矛盾集中爆发，处理不好，不仅影响营商环境，还可能引发群体性事件和网络舆情。钟卫国意识到这些问题，决定将化解这个矛盾作为近期重点工作来抓。

在向职工做好政策宣传、情绪安抚的同时，仲裁院积极与阳新县经济开发区沟通，迅速组成联合化解专班，到企业实地了解情况，及时掌握职工和企业的动态信息。

据了解，该公司从2022年12月15日起就处于停产状态，致使140多名员工在家待业，职工生活费没有着落，公司也未能告知复工复产时间。

等不起，耗不起，仲裁院决定立即行动。3月26日，经过综合评估，阳新万家福公司正式关停，劳动争议仲裁程序同步启动。

为妥善处理后续事宜，在阳新县人社局、经开区的联合主持下，县仲裁院周骏、胡坤耀等工作人员忙前忙后，组织召开了多轮庭前、庭后协调会，举行了一次开庭审理，职工情绪渐趋稳定。

一边与职工代表保持热线联系，随时掌握补偿问题动态情况的，一边则与万家福公司保持密切沟通：怎样处置对企业和员工都好？怎样处理不会引发不良社会影响？在仲裁院的跟踪指导下，该公司拿出了双方都满意而又切实可行的解决方案，并主动联系赔偿到位。

截至4月13日，除1名职工工伤程序未完结和2名职工未能联系到之外，万家福公司其余145名员工已全部协商赔偿到位，一场可能引发社会矛盾的问题就此圆满化解。

钟卫国说，开展劳动仲裁工作，初衷是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，为了让阳新劳动关系更加和谐优化。今后将进一步聚焦人民群众身边的急难愁盼问题，结合阳新县人社局“三创”促“三争”活动要求，狠抓整改落实，全力争先创优，不断助力优化营商环境。

通讯员：何林峰 周骏

一审：胡凌露

二审：王珊

三审：黄健